05. avgust 2008

Roger Fritz.BREZ TVEGANJA NI USPEHA

Knjiga nosi podnaslov, kako jasno izrisati pot do uspeha. Je kratka in jedrnata, polna življenjskih primerov, kako so ljudje uspeli. Nekaj pozitivnih misli iz dela:
Priložnosti si moramo ustvariti, ne čakati nanje.
Najočitnejša lastnost poražencev je, da ne prepoznajo priložnosti.
Najslabši časi prinesejo najboljše priložnosti.

Kako izoblikujemo ustvarjalno nujo:
"Najprej se moramo soočiti z dejstvi.
Znati moramo delovati tudi v kriznih okoliščinah.
Objektivno moramo predvideti posledice.
Samozavest naj temelji na dejanskih dosežkih, ne na sanjarjenju.
Motive ljudi, ki se ne strinjajo z nami, moramo previdno preučiti.
Ovire moramo realno oceniti.
Znebiti se moramo motenj."

Častihlepnežem spodleti, ker naredijo naslednje napake:
"Izberejo ljudi, ki niso zanesljivi in odgovorni.
Predpostavljajo, da je vsakdo, ki se jim postavi po robu, trapast.
Ne postavijo merljivih ciljev.
Obdržijo ljudi, ki nič ne delajo.
Zanemarijo razliko med porazom in neujemanjem.
En pohvalijo dobro opravljenega dela.
Blefirajo brez dejstev.
Mnenja so jim pomembnejša od dejstev.
Zastavljajo napačna vprašanja.
Se ne vprašajo kaj je narobe , ampak kdo je kriv.
Rešujejo napačne težave.
Zamešajo izkušnje z doseženimi rezultati.
Dovolijo, da se slabosti prevladajo nad prednostmi.
Hlinijo predanost uspehu skupine.
Ne menijo se za nasvete ljudi, ki težavo najbolje poznajo.
So jim znanstva pomembnejša od kakovosti opravljenega dela." (str. 93)

"Kadar nastopite novo službo in predlagate, da bi določeno nalogo opravili drugače, se vedno najde kdo, ki pripomni:«Ampak to smo vedno počeli tako.« Nič nas ne oropa energije, motivacije ali ustvarjalnosti hitreje kot takšni stavki, ki dajo prišleku vedeti, da njegovo mnenje v novem okolju ne bo upoštevano in da se organizacija upira spremembam…Danes nobena organizacija ne more reševati današnjih težav z včerajšnjimi rešitvami-če tako ravna jo povozi čas." (str. 95

Česa uspešni ljudje ne počnejo:
ne razmišljajo o preteklih napakah,
en iščejo krivcev,
ne odlašajo,
se ne izogibajo odgovornosti,
se ne izogibajo ljudem, ki jim prinašajo slabe novice,
ne izkoriščajo drugih zaradi lastnih koristi,
vse svoje moči osredotočimo zgolj na vrh,
upoštevajo dejstva,
upoštevajo nasvete, ne le lastnih občutkov,
ne dovolijo, da bi zaradi čustvenih izbruhov sprejeli slabe odločitve,
bolj kot statusni simboli, visoke plače in nadzor so jim pomembni ljudje. (str. 54)

Lisac & Lisac, 2006; 157 str.

Ni komentarjev: